{"id":28797,"date":"2015-09-27T08:05:30","date_gmt":"2015-09-27T08:05:30","guid":{"rendered":"http:\/\/clamart-citoyenne.fr\/?p=28797"},"modified":"2015-09-27T14:39:55","modified_gmt":"2015-09-27T14:39:55","slug":"modification-du-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clamart-citoyenne.fr\/?p=28797","title":{"rendered":"Modification du code du travail"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Une affaire de sp\u00e9cialistes ?<\/strong><a href=\"http:\/\/clamart-citoyenne.fr\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/2015-Code-du-travail.bmp\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-28799 alignright\" src=\"http:\/\/clamart-citoyenne.fr\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/2015-Code-du-travail.bmp\" alt=\"2015 - Code du travail\" width=\"200\" height=\"243\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Pour beaucoup, le code du travail reste inconnu, m\u00eame si 18 millions de salari\u00e9s y sont rattach\u00e9s. Sous pr\u00e9texte de \u00ab simplification \u00bb, le gouvernement s&rsquo;acharne depuis des mois \u00e0 le modifier en d\u00e9faveur des salari\u00e9s. Il souhaite aujourd&rsquo;hui permettre de r\u00e9duire la place de la loi au profit de la n\u00e9gociation d\u2019entreprise.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #993300;\">DE QUOI S&rsquo;AGIT-IL ?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inspir\u00e9 par un rapport qu\u2019il a demand\u00e9 \u00e0 J.D. Combrexelle <em>(directeur g\u00e9n\u00e9ral du travail de 2001 \u00e0 2014)<\/em>, le gouvernement veut remettre en cause la \u00ab\u00a0hi\u00e9rarchie des normes\u00a0\u00bb:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Tr\u00e8s haut dans cette hi\u00e9rarchie se situe <strong>la loi<\/strong> qui impose des r\u00e8gles auxquels aucun autre texte \u00ab\u00a0inf\u00e9rieur\u00a0\u00bb ne peut d\u00e9roger. Exemple : la loi fixe un montant minimal pour les indemnit\u00e9s de licenciements.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sous la loi, se situe <strong>\u00ab\u00a0l&rsquo;accord ou convention de branche\u00a0\u00bb<\/strong> qui est n\u00e9goci\u00e9 par les repr\u00e9sentants patronaux et salari\u00e9s d\u2019un secteur d\u2019activit\u00e9 (la m\u00e9tallurgie, le nettoyage, la banque\u2026). Il ne peut qu&rsquo;am\u00e9liorer la loi, sauf exceptions. Exemple fr\u00e9quent : la convention.de branche pr\u00e9voit un montant sup\u00e9rieur pour ces indemnit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Enfin, en bas de cette hi\u00e9rarchie, se situe <strong>\u00ab\u00a0l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise\u00a0\u00bb<\/strong>. Il est n\u00e9goci\u00e9 par l&#8217;employeur et les salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise <em>(d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ou, quand il n\u2019y en a pas, \u00e9lus du personnel ou simple salari\u00e9 mandat\u00e9 par un syndicat)<\/em>. Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, un tel accord ne pouvait qu&rsquo;am\u00e9liorer les deux pr\u00e9c\u00e9dents. Exemple rare hors licenciements \u00e9conomiques collectifs : une prime suppl\u00e9mentaire est mise en place pour les salari\u00e9s licenci\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quand ce principe de hi\u00e9rarchie des normes s\u2019applique, l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise am\u00e9liore toujours l&rsquo;accord de branche qui, lui m\u00eame, am\u00e9liore la loi. Dans les vingt derni\u00e8res ann\u00e9es, les lois du travail ont \u00e9largi les possibilit\u00e9s d\u2019y \u00e9chapper et de n\u00e9gocier des d\u00e9rogations dans un sens moins favorable aux salari\u00e9s, principalement pour ce qui concerne le temps de travail. Un sommet a \u00e9t\u00e9 atteint avec la loi de 2008, pilot\u00e9e directement par N. Sarkozy et qui concerne les majorations de salaires pour les heures suppl\u00e9mentaires : la loi ne fixe plus qu\u2019un plancher de 10% au lieu de 25% pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019accord d\u2019entreprise a la priorit\u00e9. Travailler plus pour gagner plus, qu\u2019il disait !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #993300;\">Les INTENTIONS du PATRONAT et du GOUVERNEMENT<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sous pr\u00e9texte d&rsquo;\u00eatre \u00ab\u00a0proche du terrain et des besoins des salari\u00e9s\u00a0\u00bb, de \u00ab\u00a0mieux s&rsquo;adapter aux sp\u00e9cificit\u00e9s de l&rsquo;entreprise\u00a0\u00bb, le patronat r\u00e9clame de longue date l\u2019inversion de la hi\u00e9rarchie des normes. Le rapport Combrexelle, dont les pistes principales ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es par M. Valls, propose que l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise, \u00e0 condition qu\u2019il soit approuv\u00e9 par une majorit\u00e9 des syndicats ou des \u00e9lus du personnel, prime sur l&rsquo;accord de branche, ce dernier pouvant lui m\u00eame d\u00e9roger \u00e0 la loi qui ne fixerait plus qu\u2019un cadre minimal. Et ce pour ce qui concerne les salaires, le temps de travail, l\u2019emploi et les conditions de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A premi\u00e8re vue cette intention semble l\u00e9gitime puisqu&rsquo;elle conf\u00e9rerait la primaut\u00e9 aux accords d&rsquo;entreprise n\u00e9goci\u00e9s par ceux qui y vivent. Est-il absurde que les r\u00e8gles qui s&rsquo;appliquent dans une entreprise soit celles de ses propres salari\u00e9s ? C\u2019\u00e9tait d\u2019ailleurs l\u2019esprit des lois Auroux de 1982 qui donnaient la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nager le temps de travail sur la semaine ou l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La r\u00e9alit\u00e9 actuelle est tout autre. Qui peut croire qu\u2019en p\u00e9riode de ch\u00f4mage et de division syndicale, le rapport de force ne tournera pas l\u2019avantage du patronat ? On le constate d\u00e9j\u00e0 dans les grandes entreprises o\u00f9 sont sign\u00e9s des accords de \u00ab comp\u00e9titivit\u00e9 \u00bb.<br \/>\nDans les petites entreprises, la majorit\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises, le pouvoir et l&rsquo;autorit\u00e9 de l&#8217;employeur <em>(souvent son autoritarisme)<\/em> p\u00e8sent fortement sur un personnel isol\u00e9. Ce personnel m\u00e9conna\u00eet en g\u00e9n\u00e9ral la r\u00e9glementation du travail ou dans le cas contraire, h\u00e9site \u00e0 en demander l&rsquo;application. Mais surtout, il ne dispose d&rsquo;aucun \u00e9lu pour l&rsquo;aider \u00e0 d\u00e9fendre ses droits. Que se passera-t-il si le filet de s\u00e9curit\u00e9 que repr\u00e9sente le code du travail est supprim\u00e9 ?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Voil\u00e0 qu\u2019elle sera la r\u00e9alit\u00e9 :<\/strong> dans la plupart des entreprises, l\u00e0 o\u00f9 l&#8217;employeur &#8211; par l&rsquo;ascendant dont il dispose ou tout simplement par l\u2019absence d\u2019un r\u00e9el rapport de forces favorable aux syndicats donc aux salari\u00e9s &#8211; ne rencontre aucun contre-pouvoir, les conditions de travail des salari\u00e9s seront d\u00e9grad\u00e9es.<br \/>\nAvec le rapport Combrexelle, les accords de branche pourront aussi d\u00e9roger \u00e0 la loi. C&rsquo;est le monde \u00e0 l&rsquo;envers !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #993300;\">LE D\u00c9P\u00c9RISSEMENT PROGRAMM\u00c9 DU CODE DU TRAVAIL<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">On peut s\u2019interroger sur cette conjonction de rapports et sur cette offensive qui fait du droit du travail un obstacle \u00e0 la r\u00e9sorption du ch\u00f4mage, ce qu\u2019aucune \u00e9tude \u00e9conomique n\u2019a r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9montrer. Le Premier ministre a annonc\u00e9 une loi pour l\u2019\u00e9t\u00e9 2016, tout en r\u00e9affirmant qu\u2019on ne toucherait ni au SMIC, ni aux 35 heures (ou ce qu\u2019il en reste). Derri\u00e8re les intentions affich\u00e9es de maintenir les protections des salari\u00e9s, il s\u2019agit bien pourtant de renforcer l\u2019individualisation des salaires, plafonner les indemnit\u00e9s de licenciement, faciliter la conclusion des contrats pr\u00e9caires\u2026 Toute inversion de la hi\u00e9rarchie des normes est dangereuse dans un contexte de crise d\u00e9favorable aux salari\u00e9s et de faiblesse des syndicats car elle ouvre la voie \u00e0 plus de chantage \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=clamartcitoy\" class=\"twitter-share-button\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une affaire de sp\u00e9cialistes ? Pour beaucoup, le code du travail reste inconnu, m\u00eame si 18 millions de salari\u00e9s y sont rattach\u00e9s. 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